Die klassischen Motivationstheorien haben versagt! Auch dass Führungskräfte Ihre Mitarbeiter motivieren können (müssen) stimmt nicht! Das steht im Gegensatz zur wohl immer noch vorherrschenden Lehrmeinung. Stattdessen wähle ich in meinen Seminaren einen gänzlich andere Ansätze und erläutert dabei auch, welche Bausteine notwendig sind, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, die sowohl zum Wohle der Mitarbeiter als auch der Unternehmung selbst handelt.

Bezüglich eines aktuellen Seminarangebots oder eines Inhouse-Seminares zum Thema „Motivation“ nehmen Sie Kontakt mit mir auf: Ich informiere Sie gerne!

Seminarinhalte und Schwerpunkte sind:

I. Erfolgreiche Führungskraft bleiben
o Definition: Erfolgreiche Führungskraft
o Eigenschaften von guten Führungskräften
o Charisma, Ausstrahlung, gute Führung und Motivation in der Praxis
o Bedeutung Emotionaler Intelligenz (EQ)
o Motivationstheorien: Herzberg, Maslow & Co
o Sprenger: „Wer hat nun die Verantwortung für die Motivation?“

II. Zufriedenheit und Glück finden
o Reflexion: Eigene Zufriedenheit im Beruf
o Glück: Selbstwahrnehmung und Menschenbild
o Gruppenzentriertes Coaching: Private und berufliche Zufriedenheit
o Eigene Ressourcen ausbauen
o Fehlertoleranz nutzen: Vom Wert falscher Entscheidungen
o Umgang mit Stress und Burnout-Prävention
o Visionen (er)finden und Ziele definieren
o Zufriedenheit und Glück: Auswirkungen auf mein Handeln
   als Führungskraft

III. Anders als alle Anderen und gerade deshalb erfolgreich
o Bedeutung von echtem und authentischem Verhalten als
   Führungskraft
o Entdeckungsreise: Was ist bei mir persönlich echt und authentisch?
o Systemisches Denken im Führungsalltag:
   „Von der Kunst aus weniger mehr zu machen“
o Eigenes Verhalten, Motivation und Auswirkungen auf das Handeln
   der Mitarbeiter
o Praxistransfer ins eigene Führungshandeln